/ Дипломная работа / Управление персоналом

  • Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации (на примере ОАО «Тулаавтотранс»)

    Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. 
    Вопрос  организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален, так как на основе улучшения организационной культуры достигается повышение эффективности работы организации.
    Цель  дипломного проекта: изучение организационной культуры как фактора повышения эффективности деятельности организации.
    Задачи дипломного проекта:
    1)	проанализировать теоретические основы изучения организационной культуры;
    2)	рассмотреть структуру и содержание, типологии организационной культуры;
    3)	проанализировать методы оценки организационной культуры предприятия;
    4)	проанализировать производственно-хозяйственную деятельность и кадровый состав предприятия ОАО «Тулаавтотранс»;
    5)	проанализировать структуру и содержание организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс»;
    6)	рассмотреть процесс управления организационной культуры на предприятии ОАО «Тулаавтотранс»;
    7)	разработать рекомендации по изменению организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс».
    Объектом исследования является предприятие ОАО «Тулаавтотранс».
    Предметом исследования является организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
    В первом разделе рассматриваются теоретические основы изучения организационной культуры, структура и содержание организационной культуры, анализируются типологии и методы оценки организационной культуры предприятия.
    Во втором разделе дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Тулаавтотранс», проанализирован кадровый состав и система управления предприятием ОАО «Тулаавтотранс».
    В третьем разделе проведен анализ структуры и содержания организационной культуры ОАО «Тулаавтотранс», проведена комплексная оценка уровня организационной культуры предприятия, рассмотрен процесс управления предприятием ОАО «Тулаавтотранс», разработаны рекомендации по изменению организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс».
    	В четвертом разделе проведен анализ существующих условий труда работников предприятия ОАО «Тулаавтотранс» и разработаны мероприятия по их улучшению.
    Практическая значимость дипломного проекта заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством компании ОАО «Тулаавтотранс», с целью совершенствования существующей организационной культуры. В результате чего уровень эффективности работы персонала повысится, что отразится на снижении показателя текучести кадров и увеличении прибыли предприятия.
    

  • Последние отзывы

  • От исполнителя для посредника free-student.ru,

    От заказчика №1701 для исполнителя Наталия Владимировна ,
    Очень подробное решение, огромное вам спасибо, и спасибо что вы есть!
    Заказ № 4295, Решение задач по предмету "Электротехника"
    От заказчика №1684 для исполнителя Sam ,
    Спасибо за работу!) Мария!) поставили 4!!)
    Заказ № 4263, Курсовая работа по предмету "Физкультура и спорт"
    От исполнителя для посредника free-student.ru,

    От исполнителя для посредника free-student.ru,

    Смотреть все отзывы
  • Найти все заказы по e-mail