/ Дипломная работа / Управление персоналом

  • Развитие корпоративной социальной политики ОАО «РусГидро» в условиях диверсификации бизнеса

    Корпоративная социальная ответственность - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
    Программа КСО может быть направлена на рекрутинг и сохранение персонала, в частности. Потенциальные работники часто спрашивают во время собеседования о политике фирмы в области КСО, и наличие комплексной политики может дать преимущества. Кроме того, КСО может помочь улучшить восприятие компании среди её персонала, в особенности, когда персонал может участвовать через систему выплаты зарплаты, деятельности по привлечению средств или социальной работы в местном сообществе.
    Каждое предприятие имеет сложные взаимоотношения с людьми, группами и организациями. Некоторые из них специальные и желательные, другие случайные и нежелательные. Однако, в той или иной мере, они обеспечивают прибыльность и экономический успех предприятия.
    Цель данной работы – исследование развития корпоративной социальной политики ОАО «РусГидро» в условиях диверсификации бизнеса.
     Объектом исследования является корпоративная социальная политика ОАО «Русгидро». 
    

  • Найти все заказы по e-mail