/ Дипломная работа / Управление персоналом

• Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации (на примере ОАО «Тулаавтотранс»)

  Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. 
  Вопрос  организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален, так как на основе улучшения организационной культуры достигается повышение эффективности работы организации.
  Цель  дипломного проекта: изучение организационной культуры как фактора повышения эффективности деятельности организации.
  Задачи дипломного проекта:
  1)	проанализировать теоретические основы изучения организационной культуры;
  2)	рассмотреть структуру и содержание, типологии организационной культуры;
  3)	проанализировать методы оценки организационной культуры предприятия;
  4)	проанализировать производственно-хозяйственную деятельность и кадровый состав предприятия ОАО «Тулаавтотранс»;
  5)	проанализировать структуру и содержание организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс»;
  6)	рассмотреть процесс управления организационной культуры на предприятии ОАО «Тулаавтотранс»;
  7)	разработать рекомендации по изменению организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс».
  Объектом исследования является предприятие ОАО «Тулаавтотранс».
  Предметом исследования является организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
  В первом разделе рассматриваются теоретические основы изучения организационной культуры, структура и содержание организационной культуры, анализируются типологии и методы оценки организационной культуры предприятия.
  Во втором разделе дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Тулаавтотранс», проанализирован кадровый состав и система управления предприятием ОАО «Тулаавтотранс».
  В третьем разделе проведен анализ структуры и содержания организационной культуры ОАО «Тулаавтотранс», проведена комплексная оценка уровня организационной культуры предприятия, рассмотрен процесс управления предприятием ОАО «Тулаавтотранс», разработаны рекомендации по изменению организационной культуры предприятия ОАО «Тулаавтотранс».
  	В четвертом разделе проведен анализ существующих условий труда работников предприятия ОАО «Тулаавтотранс» и разработаны мероприятия по их улучшению.
  Практическая значимость дипломного проекта заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством компании ОАО «Тулаавтотранс», с целью совершенствования существующей организационной культуры. В результате чего уровень эффективности работы персонала повысится, что отразится на снижении показателя текучести кадров и увеличении прибыли предприятия.
  

  • Цена 6750 рублей / Решение загрузил Исполнитель №170 Купить Количество продаж 0